Кузбасс: наставничество как ключ к укреплению кадрового потенциала

На встрече с представителями кадровых служб и наставниками медицинских организаций Кузбасса Инна Раззоренова, специалист по развитию и обучению персонала, представила успешную практику наставничества с целью распространения имеющегося в учреждении опыта на областной уровень.

Адаптация и формирование комфортной среды для молодых специалистов как один из элементов включены в программу развития кадрового потенциала, рассчитанную на три года. Этот горизонт планирования выбран не случайно, он идеально соответствует периоду подготовки специалистов среднего звена и ординаторов.

Инна Николаевна обозначила три модуля системы наставничества, сделав акцент на стартовом блоке — проекте «Медицинский класс». Он реализуется в кардиодиспансере с 2023 года и эффективно помогает в профориентации школьников.

Она рассказала о мероприятиях по адаптации, принципах взаимодействия молодых специалистов с более опытными коллегами и мерах, направленных на сохранение кадров.

Эти мероприятия доказали свою эффективность, способствуя удержанию специалистов и повышению качества медицинской помощи. С каждым годом коллектив пополняется новыми сотрудниками, и растет процент тех, кто остается в учреждении через три года после трудоустройства.

На встрече также было принято решение создать областной совет наставников. В его состав вошла Елена Шиверская — старшая медицинская сестра инфарктного отделения. Ее многолетний опыт и открытость к обмену знаниями делают ее ценным участником совета.