Наставничество в здравоохранении: крепнет и развивается!

В нашем учреждении наставничество давно стало не просто традицией, а настоящей культурой профессионального становления — живой, динамичной, пронизывающей всю повседневную работу. Сегодня эта система обретает новые горизонты, раскрываясь с ещё большей силой и глубиной.

Не менее значимо и то, что ценность наставничества выходит далеко за пределы отдельного коллектива: на федеральном уровне оно уверенно закрепляется как стратегический элемент развития здравоохранения — надежный способ беречь и приумножать кадровый потенциал отрасли, передавая не только мастерство, но и профессиональную ответственность из поколения в поколение.

Сегодня на еженедельном совещании Инна Раззоренова, специалист по развитию и обучению персонала, рассказала о том, что уже сделано в учреждении и каковы новые аспекты этого вопроса.

Важный правовой контекст:

Федеральным законом от 17.11.2025 № 424‑ФЗ внесены изменения в 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в части наставничества и целевого обучения. С 1 марта 2026 года наставничество станет обязательной процедурой для выпускников бакалавриата, специалитета, ординатуры и программ СПО, прошедших первичную специализированную аккредитацию. Срок наставничества — от 1 до 3 лет. Оно реализуется по основному месту работы выпускника — в медицинской организации, которая участвует в программе государственных гарантий либо с которой был заключен договор о целевом обучении.

Почему это важно?

Наставничество — самый короткий путь передачи опыта и знаний от профессионалов тем, кто только начинает свой путь. Но это не только про клинические навыки: не менее важно воспитать в молодых специалистах приверженность закону. Ведь медицинские знания без соблюдения законодательства могут быть опасны, а локальные правовые акты — это ключевые ориентиры, на которые важно опираться в ежедневной практике.

Что уже сделано у нас в ГБУЗ «КККД»:

- Создан специальный раздел «Наставничество» на сайте учреждения — там собраны материалы, полезные и для наставников, и для молодых специалистов.

- Приказом учреждения утвержден перечень наставников — в него вошли более 100 сотрудников разных специальностей с опытом работы свыше 5 лет и большим уважением в коллективе.

- Координация процесса идёт через портал Непрерывного медицинского и фармацевтического образования.

- В Кузбассе работает Региональный кадровый центр — он координирует развитие системы наставничества в регионе.

Приглашаем всех стать частью истории развития системы наставничества — это вклад в качество медицинской помощи и будущее нашего здравоохранения!

Подписывайтесь ВКонтакте